Obowiązkowe elementy umowy
Art. 29 § 1 Kodeksu pracy wymaga, by umowa o pracę określała: strony umowy, rodzaj umowy, datę zawarcia, rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie ze wskazaniem składników, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy. Od 2023 r. pracodawca musi również przekazać rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 KP).
Rodzaje umów o pracę
Kodeks pracy wyróżnia trzy rodzaje umów: na okres próbny (max 3 miesiące), na czas określony (max 33 miesiące, max 3 umowy) i na czas nieokreślony. Po przekroczeniu limitu czasu lub liczby umów, umowa na czas określony z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony (art. 25¹ KP).
Minimalne wynagrodzenie 2025
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 666 zł brutto (pełny etat). Minimalna stawka godzinowa to 30,50 zł brutto. Pracodawca nie może oferować wynagrodzenia poniżej tych kwot.
Co zawiera ten wzór?
Najczęstsze pytania
Ile umów na czas określony mogę zawrzeć?
Jaki jest okres wypowiedzenia?
Czy umowa musi określać zakres obowiązków?
Wygeneruj umowa o pracę w 2 minuty
Wypełnij formularz danymi stron — Doqum wygeneruje gotowy dokument z prawidłowym formatowaniem i podstawami prawnymi. PDF lub DOCX jednym kliknięciem.
Wypróbuj za darmo — 14 dni